Die "große Resignation" in den USA - Regierung trägt Mitschuld an dem Phänomen
In diesem Sommer hat die Zahl der Amerikaner, die freiwillig ihren Arbeitsplatz aufgeben, einen Rekordwert erreicht, während mehr als 10 Millionen offene Stellen gemeldet wurden, wie aus dem monatlichen Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS-Bericht) des Arbeitsministeriums hervorgeht. Dies hat dazu geführt, dass viele Unternehmen, vor allem im Dienstleistungssektor, verzweifelt nach Arbeitskräften suchen und in einigen der wichtigsten Sektoren, von denen die übrige Wirtschaft in hohem Maße abhängt, wie z. B. Energie und Verkehr, ernsthafte Störungen auf betrieblicher, logistischer und produktiver Ebene verursacht haben.
Reuters berichtete: "Die Zahl der Kündigungen stieg im August um rund 242.000 und erreichte damit einen Rekordwert von 4,3 Millionen. Im Beherbergungs- und Gaststättengewerbe kündigten 157.000 Menschen, während 26.000 im Großhandel aufhörten. Im staatlichen und lokalen Bildungswesen gab es 25.000 Abgänge. Viele Unternehmen haben den Arbeitskräftemangel bereits als Hauptgrund für die verfehlten Gewinnprognosen genannt, und eine kürzlich durchgeführte Umfrage der National Federation of Independent Business (NFIB) hat ergeben, dass 51 % der Kleinunternehmer im September offene Stellen hatten, die sie nicht besetzen konnten - ein Rekordwert für den dritten Monat in Folge.
Zu allem Überfluss streiken derzeit viele derjenigen, die nicht gekündigt haben, was die Lage für viele Arbeitgeber noch verschlimmert: Mehr als 100 000 US-Beschäftigte haben im Oktober Streiks und Arbeitsniederlegungen organisiert, eine massive Machtdemonstration, die unter dem Namen "Striketober" bekannt wurde und sich schnell verbreitete.
Insgesamt hat man das starke Gefühl, dass sich das Blatt definitiv gewendet hat. Die Arbeitnehmer fühlen sich in der Lage, bessere Löhne und Arbeitsbedingungen zu fordern, und der Gedanke, einfach zu kündigen und sich nach attraktiveren Möglichkeiten umzusehen, ist angesichts der Rekordzahl an offenen Stellen auf dem Markt nicht mehr so beängstigend wie in der Vergangenheit.
COVID-Angst und Sozialhilfeanstieg als Grund für mangelnde DringlichkeitHauptgrund für "nicht dringende" Arbeitssuche bei nicht dringenden Arbeitslosen
Quelle: Indeed Hiring Lab Umfrage unter Arbeitssuchenden, Juli 2021
Auf der anderen Seite konkurrieren große Unternehmen miteinander, indem sie höhere Löhne und aufgestockte Vergütungspakete anbieten - ein Trend, der sich in den kürzlich veröffentlichten Zahlen des US-Arbeitsministeriums widerspiegelt, die zeigen, dass Löhne und Sozialleistungen so schnell steigen wie seit 2001 nicht mehr. Unternehmen von IBM bis Amazon und von McDonalds bis Walmart kämpfen darum, genügend Mitarbeiter einzustellen und zu halten, um die steigende Verbrauchernachfrage zu bewältigen, während sich dieser Druck bereits auf ihre Gewinne auswirkt.
Die Hauptlast des Arbeitskräftemangels tragen jedoch die zahllosen kleinen Unternehmen, Restaurants und Bars, die ihre Stellenanzeigen seit Monaten vergeblich aufrechterhalten. Die meisten von ihnen haben aufgrund der Schließungen und der verschiedenen Beschränkungen bereits schwere finanzielle Einbußen erlitten und können es sich nicht leisten, höhere Löhne anzubieten, um die für ihren Betrieb erforderlichen Arbeitskräfte zu gewinnen.
Wirtschaftswissenschaftler, Branchenkenner und Marktanalysten haben viele verschiedene Theorien aufgestellt, um diese außergewöhnliche Störung der Dynamik des Arbeitsmarktes zu erklären. Viele verweisen auf die Covid-Pandemie und die Angst vor dem Virus selbst, während andere die seit langem bestehenden Beschwerden von Arbeitnehmern in schlecht bezahlten Berufen, wie den Kampf um den Mindestlohn, dafür verantwortlich machen. Während diese Faktoren möglicherweise dazu beigetragen haben, dass einige Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz verlassen haben, gibt es eine viel einfachere Erklärung für diese tektonische Verschiebung: die einfache Tatsache, dass kein vernünftiger Mensch einen Job annehmen würde, der ihm nicht besonders gefällt, wenn er es sich leisten kann, ihn nicht zu machen.
Bis zum 5. September zahlte die Bundesregierung zusätzlich zu den regulären staatlichen Arbeitslosenunterstützungen 300 Dollar pro Woche, während sie auch Selbstständige und unabhängige Unternehmer unterstützte, die vor der Krise keinen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung hatten. Wie bei jeder Subvention und jedem staatlichen Ausgabenprogramm, das in die normalen Marktkräfte eingreift, bekommt man mehr von dem, wofür man bezahlt: in diesem Fall ist es die Arbeitslosigkeit.
Und obwohl dieses Programm Anfang September ausgelaufen ist, gibt es bereits einen Vorstoß, es zu verlängern. Finanzministerin Janet Yellen und Arbeitsminister Marty Walsh haben die Bundesstaaten aufgefordert, weiterhin zusätzliche Arbeitslosenhilfe zu gewähren, während die New Yorker Abgeordnete Alexandria Ocasio-Cortez zusammen mit mehr als einem Dutzend anderer Kongressabgeordneter einen Gesetzentwurf zum Neustart und zur Verlängerung der Pandemiehilfe eingebracht hat.
Selbst wenn die Bemühungen um eine Verlängerung des Programms scheitern, gibt es noch einen anderen praktischen Grund, der Tausende von Arbeitnehmern arbeitslos macht. Die unvorhersehbaren Schließungen und Wiedereröffnungen von Schulen bedeuten, dass viele Eltern, insbesondere Frauen, zu Hause bleiben müssen, um sich um ihre Kinder zu kümmern. Dies gilt insbesondere für Haushalte mit geringem Einkommen, für die die Kosten für die Kinderbetreuung oft unerschwinglich sind.
Wie wir in der Vergangenheit schon unzählige Male gesehen haben, neigen die großartigen Pläne und Bemühungen der Regierung, zu "helfen", dazu, nach hinten loszugehen und nicht nur die bestehenden Probleme zu verschärfen, sondern auch neue zu schaffen. Die derzeitige Krise des Arbeitskräftemangels ist ein weiteres Beispiel für dieses Phänomen. Man kann sich zwar darüber streiten, inwieweit die Regierung an der "Großen Resignation" schuld ist, aber sie kann auf jeden Fall ihren Teil der Schuld übernehmen.
